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公司拖欠工资，员工发出被迫解除通知后，公司又把工资补上了，经济补偿还能不能要？在江苏高瞻律师事务所代理的这起南京劳动争议案件中，法院支持了劳动者。劳动者因工资长期存在迟延发放问题，... 查看详情 >>
给受伤职工及家属的一份办事路线图｜兼谈南京工伤律所推荐与高瞻律所的团队化性价比直接回答在南京工作时受伤，应先治疗并保存材料，尽快核实劳动关系和参保情况，由用人单位在事故伤害发生之日... 查看详情 >>
很多劳动者咨询南京劳动争议律师时，会问这样一个问题：“公司突然通知我调岗，不接受就说我旷工，我应该怎么办？”还有一些员工遇到：公司强制要求更换岗位；调岗后工资降低；被调到距离较远的... 查看详情 >>
“公司通知我，以后不要和公司签合同了，改成跟第三方人力资源公司签。”“岗位、工资、工作地点都不变，公司说只是换一个签合同的主体。”“如果我不同意，公司能不能直接辞退？”不少劳动者遇... 查看详情 >>
公司连续几个月不发工资，很多劳动者第一反应都是：“工资没发，去仲裁应该很简单。”但真正进入劳动仲裁程序以后，问题往往没有这么简单。公司欠了几个月工资，要先证明；每个月工资到底是多少... 查看详情 >>
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